AVSimulation adhère fermement au principe de l’égalité professionnelle entre les sexes. Notre conviction est que chaque individu, quel que soit son genre, mérite des opportunités égales afin de s’épanouir et de réussir dans sa carrière. En tant qu’entreprise résolument engagée envers la diversité et l’inclusion, nous nous efforçons de créer un environnement de travail où tous nos collaborateurs sont respectés, soutenus et appréciés.
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année un Index de l’égalité professionelle Femmes/Hommes qui permettra, sur l’ensemble du territoire national, une analyse et un suivi dans le temps de l’évolution de l’égalité salariale. Cet Index se mesure sur une échelle de 100 points.
Dans ce cadre, AVSimulation publie son Index 2023 obtenu par l’évaluation des 4 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :
• Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à postes équivalents ;
• Egalité de chance en matière d’augmentation ;
• Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité ou d’adoption ;
• Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations ;
En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
Depuis 2022, en cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale
